| 行動規範１ 人権の尊重 |
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利用者の自己決定と選択を尊重し、その権利擁護を実現するとともに、個人の尊厳に
配慮した良質かつ安心・安全なサービスの提供に努めます。 |
| 行動規範２ サービスの質の向上 |
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個人の尊厳に配慮した良質かつ安心・安全なサービス提供の実現のため、リスクマネジメント体制の構築、人材育成等に努めます。 |
| 行動規範３ 地域との共生 |
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地域における福祉システムの構築に主体的に関わり、多様な主体との連携・協働により、地域の福祉課題に取り組みます。 |
| 行動規範４ 社会的ルールの遵守（コンプライアンス）の徹底 |
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関係法令、法人の定めた諸規定はもとより、法人の理念や社会的ルールを遵守した経営に努めるとともに、その実現のための取り組みを推進します。 |
| 行動規範５ 説明責任（アカウンタビリティー）の徹底 |
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利用者、地域とのコミュニケーションを図るとともに、積極的な情報開示、情報提供等に努め、説明責任を果たします。 |
| 行動規範６ 利害関係者との適切な関係 |
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公共性・公益性の高い法人として、関係する各種事業者と公正かつ適切な取引を行います。 |
| 行動規範７ 行政との連携・協力の促進 |
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地域の福祉を推進するため、行政との連携・協力を図り、かつ健全な関係性を保持します。 |
| 行動規範８ 国際化への対応 |
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地域で生活する外国人に対する適切な支援・サービス提供を行うとともに、福祉人材の育成等を通じた国際貢献を推進します。 |
| 行動規範９ 人材育成、適切な人事・労務管理の実践 |
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経営の持続可能性を図るため人材育成に努め、職員の自己実現に寄与するとともに、適切な人事・労務管理を実践します。 |
| 行動規範10 公共的・公益的取り組みの推進 |
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低所得者への支援及び地域の福祉ニーズに即応した先駆性、開拓性のある「一法人一貢献」を更に推進するとともに、安定的・継続的な事業経営を行います。 |
| 行動規範11 組織統治（ガバナンス）の確立 |
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社会的ルールの遵守を徹底し、公正かつ適正な経営を可能にする、実効性のある組織体制を構築します。 |
| 行動規範12 財務基盤の安定化 |
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信頼性の高い効果的・効率的経営の観点から、安定的な財務基盤の確立と適切な財務管理・会計処理を行います。 |
| 行動規範13 経営者の役割の遂行 |
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社会福祉法人の経営者は、リーダーシップを発揮し、行動規範の実践に努めます。 |
| 行動規範14 経営責任の明確化 |
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本規範に反するような事態が発生した場合は、経営者自らが問題解決にあたる姿勢を明確にし、原因を究明するとともに説明責任を果たし、再発防止に努めます。 |
